Comment faire une lettre de motivation qui sort du lot

En 10 secondes, un recruteur peut se faire une idée de la qualité de la lettre de motivation d’un candidat. Alors comment rédiger une lettre de motivation qui fera la différence ? La réponse avec Antonin Kirchner, CEO d’Arkairo, qui a échangé avec + 100 recruteurs.

🎖 Les 4 conseils pour cracker le screening

N°1 : Mettez l’entreprise en valeur !

95% des candidats se satisfont d’un copié-collé du nom de l’entreprise. Quelle erreur ! C’est la première chose que recherche un recruteur… et cela se voit en 4s maximum.

Alors cherchez des informations sur leur site, un article en ligne ou encore mieux : échangez avec un des salariés et mentionnez-le dans votre lettre de motivation

N°2 : Privilégiez la clarté

Contrairement au CV qui peut avoir quelques fantaisies, la lettre de motivation doit plutôt être sobre, en noir et blanc et alignée.

Je vous conseille une structure en 3 parties :

  • Comment vous avez connu l’entreprise (25%)
  • Pourquoi le poste en question (50% : vos expériences, reprenez des mots de l’offres)
  • Pourquoi vous (25% : vos qualités, comment vous les avez mises en valeurs)

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N°3 : N’oubliez pas de mettre des KPIs !

98% des candidats ne mettent aucun chiffre dans leur lettre de motivation. Quel dommage ! Cela permet au recruteur de quantifier la valeur et l’ampleur de votre expérience.

Dans tous les cas vous êtes gagnants :

  • Un chiffre élevé → met en valeur la diversité des tâches
  • Un chiffre faible → met en valeur la qualité et l’investissement de votre travail au cours de votre expérience

N°4 : Pourquoi, pourquoi, pourquoi !

Combien de lettre de motivation envoyées sur Arkairo disent que telle expérience était “intéressante” ou que leur profil correspond “parfaitement à l’offre” sans jamais expliquer pourquoi ?

Au lieu de dire “cette expérience en M&A était très enrichissante”, écrivez “cette expérience en M&A m’a permis de développer mes compétences en analyse financière (+ 8 projets étudiés dans 5 secteurs différents)”

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