Quand vous envoyez votre candidature, le recruteur passera en moyenne 34 sec sur votre CV. Alors comment rédiger un CV qui fera la différence ? La réponse avec Antonin Kirchner, notre CEO qui a échangé avec + 100 recruteurs.
🎖 5 conseils à ne pas rater pour un CV
N°1 : Se renseigner sur les codes du secteurs
En fonction du poste et du secteur recherché, un CV type peut varier; il est donc indispensable que vous vous renseigniez sur un CV “type” du secteur.
Ex : en conseil ou en finance, on privilégiera un CV très sobre, sans couleur,e t sans photo de profil
N°2 : Privilégier la clarté
Un recruteur passe en moyenne 30s pour évaluer si votre profil correspond à ce qu’il cherche. Plus il passe de temps dessus, plus vous l’agacerez et donc plus vos chances de passer le screening seront faibles.
Ne mettez en gras que les titres de vos formations et expériences professionnelles, pas le corps du texte à l’intérieur.
N°3 : faut-il mettre une photo de profil sur mon CV ?
Si vous postuler aux Etats-Unis ou au Royaume-Uni ou bien dans des secteurs type finance/conseil, je déconseille de mettre une photo de profil sur le CV.
Pour le reste, libre à vous !
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N°4 : Indiquer le lieux des expériences
Il est primordial d’indiquer les lieux de vos expériences sur le CV : cela permet de vous démarquer et de montrer votre ouverture au monde actuel.
Alors mettez bien en valeur vos expériences à l’international !
N°5 : Utiliser des verbes d’actions proactifs et des KPIs
L’objectif du CV est de montrer que vous avez été proactif et force de décision au sein de vos expériences. Il est donc important de le mettre en valeur grâce aux verbes d’action (être chargé de, créer, être à l’origine de etc) plutôt que des noms.
Exemples : Analyse sectorielle vs Chargé(e) de la rédaction des analyses sectorielles (+30 analyses en 6 mois dont secteur automobile)
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